Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Au cœur des enjeux sociaux d’aujourd’hui, la Direction de l’insertion, de l’emploi et du logement œuvre chaque jour pour accompagner des publics aux parcours variés vers plus d’autonomie et de stabilité.
Rejoindre notre équipe, c’est travailler concrètement dans la mise en œuvre de politiques publiques essentielles : accompagnement des bénéficiaires du RSA notamment vers l’emploi, facilitation de l’accès et du maintien dans un logement, soutien à la construction des projets d’insertion des jeunes majeurs sortant de l’aide sociale à l’enfance. C’est aussi travailler autour d’un tiers-lieu institutionnel innovant, véritable laboratoire d’innovation sociale, où s’inventent et s’expérimentent de nouvelles formes d’action publique au plus près des besoins.
Forte de ses 80 professionnels répartis en 4 services, la direction offre un environnement dynamique, collaboratif et porteur de sens, où chacun contribue à des actions à fort impact social. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à rendre toujours plus innovantes les actions menées à destination des personnes accompagnées.
Le service « Accompagnement et Emploi » a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l’emploi ou en formation des bénéficiaires du RSA. Pour ce faire, une équipe de treize référents Tremplin maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 780 bénéficiaires du RSA .
Sous la responsabilité du responsable de mission « accompagnement Tremplin », vous devrez accompagner les bénéficiaires dans un suivi intensif durant une période donnée maximale de 12 mois. Les référents accompagnent à la levée de freins sociaux bloquants dans l’objectif de favoriser le passage vers une nouvelle étape de parcours socio professionnel ou professionnel.
Le Département, dans une démarche innovante d’accompagnement en faveur des allocataires du RSA, met en place la méthode MAPPI (Méthode d’accompagnement et de pilotage des parcours d’insertion), accès sur le pilotage des parcours d’insertion. Vous bénéficierez d’une formation à l’usage de cette méthode, laquelle sera largement mobilisée dans l’accompagnement Tremplin.
Vous accompagnerez 60 bénéficiaires des RSA en file active – entrées et sorties permanentes. L’ensemble des référents utilise un système d’information unique qui convient de compléter de manière systématique.
Vous êtes référente unique de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA. Vous n’intervenez pas dans le cadre de la protection de l’enfance pour les situations qui vous sont confiées.
Vos missions principales seront :
- Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de solidarité active orientés en modalité Tremplin :
L’activité du référent RSA Tremplin consiste à apporter un accompagnement intensif à la levée des freins sociaux visant à intégrer une nouvelle étape de parcours d’insertion vers l’emploi :
- Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration, la définition et la formalisation de son plan d’actions, en tenant compte de ses freins bloquants :
Pour ce faire, vous utiliserez la méthode MAPPI et formaliserez le plan d’actions dans un contrat d’engagement.
- Évaluer et proposer les outils d’accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées (prescription sur les différentes actions, aides financières, dispositifs de droits commun, actions collectives) :
Vous mettrez en œuvre des plans d’action dynamique, réaliste à partir notamment des actions existantes sur le territoire.
- Evaluer la situation de la personne à chaque étape de son parcours d’insertion, et ré orienter vers la modalité d’accompagnement en adéquation avec l'évolution de la situation :
- Participer aux projets de développement d'actions collectives avec les autres référents RSA et l’animateur local d’insertion en s’appuyant notamment sur les partenaires locaux.
Compétences requises :
- Connaissance du dispositif RSA ;
- Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, de la formation ;
- Connaissance des dispositifs, des partenaires de l’emploi locaux ;
- Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local ;
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point).
Profil :
- Diplôme de travailleur social ou ayant exercé la fonction ;
- Aptitudes à la communication, capacité à convaincre ;
- Dynamisme, motivation, énergie ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier ;
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée ;
- Capacité à rendre compte ;
- Qualités rédactionnelles ;
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
