RÉFÉRENT PROFESSIONNEL ÉDUCATIF DE L'AIDE SOCIALE À L'ENFANCE F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche.

Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.

Les missions de l’Aide sociale à l’enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :

Le service regroupant les équipes territoriales d’Aide sociale à l’enfance (réparties dans les pôles d’action sociale) ;
Le service des assistants familiaux et de l’accueil collectif (SAFAC) ;
Le service d’évaluation et de suivi des situations individuelles ;
Le service des mineurs non accompagnés.

Finalité

Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l’accueil des jeunes confiés à l’Aide sociale à l’enfance en :

soutenant les assistants familiaux : en renforçant l’attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l’augmentation des placements ;
en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques,
en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d’entraide et à une relation de proximité avec le service.

Vos activités

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service accueil familial et accueil collectif, vous avez la mission :

d’accompagner l’ensemble des assistants familiaux salariés du département de la Manche sur les axes touchant à la pratique professionnelle au quotidien (aspect métier) et à l’acquisition de compétences professionnelles,
de les soutenir dans leurs parcours de formation obligatoire en référence à la loi du 27 juin 2005.

Activités :

Au regard de l’activité du service accueil familial et accueil collectif, vous êtes chargé(e) :

de participer aux processus d’embauche des personnes agréées en qualité d’assistant familial et candidat à un poste d’assistant familial salarié du conseil départemental,
de participer à la réflexion sur les documents cadres de l’accueil familial
de participer à l’évaluation des demandes d’indemnités de sujétions exceptionnelles et d’écrire les avis employeurs
de soutenir les territoires de solidarités dans leur réflexion quant à la recherche de places d’accueils pour des enfants aux profils singuliers.

Au regard de l’assistant familial en formation obligatoire (520h), vous êtes chargé(e) de :

concevoir et animer le stage de 100h,
participer à l’accompagnement des stagiaires dans le cadre de la formation obligatoire des 420 heures,
veiller à l’assiduité de l’assistant familial, à sa disponibilité effective pour sa formation, le soutenir dans son organisation et porter attention aux relais nécessaires aux enfants qui lui sont confiés,
accompagner, d’encadrer et d’évaluer le stagiaire en participant aux deux évaluations en milieu professionnel, en milieu et fin de formation, en lien avec l’organisme de formation, y compris la validation des évaluations,
veiller à l’intégration de l’apport théorique dans la pratique du stagiaire, en organisant une liaison trimestrielle et d’accompagner les nouveaux assistants familiaux dans l’acquisition d’une véritable compétence professionnelle (notion de tutorat),
gérer en lien avec l’organisme de formation les éventuelles difficultés qui pourraient apparaitre dans le cadre de la formation en réservant à l’assistant familial une disponibilité suffisante,
participer, en tant que de besoin et en qualité de membre du jury, aux épreuves du diplôme d’état d’assistant familial.

Au regard de l’ensemble des assistants familiaux salariés du conseil départemental, vous êtes chargé(e)

de soutenir techniquement, individuellement ou collectivement le(s) professionnel(s) en organisant la mise en place de groupe d’échanges sur la pratique professionnelle, y compris la rédaction des comptes rendus adressés aux participants et mise à disposition de la documentation professionnelle,
de mener seul ou avec le responsable du SAFAC des entretiens en lien avec des difficultés rencontrées par les assistants familiaux sur l’exercice de leur métier,
de participer à la réflexion collective aux fins de créer et proposer des outils méthodologiques d’accompagnement professionnel (préparations de synthèses, recueil d’observations, communication écrite et orale,…), notamment en participant aux journées interdépartementales sur l’accompagnement professionnel et à la journée départementale de l’accueil familial,
de recenser les besoins et de participer à l’élaboration du plan de formation continue, d’organiser les groupes de formation à destination des assistants familiaux et d’assurer les ouvertures, clôtures des sessions et rédactions des bilans de stages en lien avec le service emplois et compétences du conseil départemental,
de veiller à recueillir auprès de l’équipe territoriale les éléments d’appréciations sur l’impact des sessions de formation sur la pratique professionnelle des assistants familiaux,
de proposer aux assistants familiaux qui le demandent ou à ceux qui sont repérés en difficultés / fragilités par les territoires de solidarités des entretiens individuels d’aide et de soutien.

Profil recherché

Compétences :

Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine social, des collectivités, et plus particulièrement du champ de la protection de l’enfance (Lois du 5 mars 2007 et 14 mars 2016),
Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle des assistants familiaux (Loi du 27 juin 2005),
Bonnes connaissances du champ de l’accueil familial dans le cadre de la protection de l’enfance,
Bonnes connaissances du développement de l’enfant et de ses troubles ainsi que des enjeux de l’accueil pour un enfant séparé de ses parents et confié au titre de la protection de l’enfance,
Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
Capacités d’animation de réunion, de conduite d’entretien,
Capacités organisationnelles,
Bonnes connaissances de la méthodologie de projet,
Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, internet, Power point,…).

Profil :

Capacités à animer des réseaux, des équipes et des partenariats,
Sens de l’écoute et des responsabilités,
Esprit d’initiative, capacités à négocier avec les partenaires,
Expérience technique

Spécificités liées au poste

Poste à temps plein
Titulaire permis de conduire B (les missions induisent de nombreux déplacements à assurer sur les territoires de solidarités)

Autres informations

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex