Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.
Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.
Le responsable de pôle d’action sociale du Département de la Manche:
1) Pilote le service social départemental
2) Met en œuvre et incarne en proximité l’action sociale départementale pilotée par les directions métiers (MDA, DIEL, DPEEF)
En tant que cadre stratégique, il allie :
- Stratégie (traduction des orientations en projets locaux)
- Management par objectifs (encadrement hiérarchique et coordination fonctionnelle)
- Animation (développement de réseaux partenariaux)
- Pilote de l’activité du service social
Il est le garant d’une organisation efficiente et d'un pilotage par la donnée dans un contexte marqué par la complexité des dispositifs et l’urgence des situations.
Mission 1 : Assurer le pilotage stratégique et territorial
Traduire les politiques départementales :
Contribuer à l’innovation et garantir la veille :
Assurer le reporting et garantir sa fiabilité (tableaux de bord, rendu compte formalisé de l’activité…)
Mission 2 : Piloter le management et l’organisation
Encadrer les agents sous votre hiérarchie :
Coordonner les relations fonctionnelles :
Prévenir et gérer les risques :
Effectuer par délégation du Président l’ensemble des actes administratifs relevant de sa fonction de responsable de pôle d’action sociale ou en l’absence des cadres supérieurs (gestion administrative du personnel, protocoles de sécurité…)
Mission 3 : Animer et développer le territoire
Impulser le développement des réseaux partenariaux de proximité :
Superviser les projets inclusifs :
Représenter le Département et communiquer auprès des parties prenantes en tant qu’interlocuteur de proximité des partenaires locaux et des élus
Ce poste exige des compétences en leadership, analyse territoriale et gestion de projets. Il exige également des compétences managériales, une expertise en travail social et une capacité à prendre du recul.
Ces missions incluent le management d’équipe, la gestion budgétaire, l’animation territoriale et la représentation institutionnelle.
Le responsable de pôle d’action sociale du Département de la Manche est un cadre stratégique. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions en faveur des publics fragiles (enfance, personnes âgées, insertion, etc.).
Cadre A, il est un acteur clé de la territorialisation des politiques sociales départementales, garant de la cohérence entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle sur le territoire.
Déplacements fréquents sur le territoire de la Manche (CODIR de direction, Groupe de travail, réunion avec les partenaires, divers instances institutionnelles et externes).
Télétravail possible.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
