Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche.
Le service qualité, analyse et développement travaille en transversalité sur l’ensemble de la direction ;
Les missions principales du service sont de :
Le service Qualité Analyse et développement est une équipe pluridisciplinaire constituées de professionnels aux compétences diverses exerçant un métier transverse. Ils occupent des fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de la direction comme la gestion et l’administration des établissements, les statistiques, les données chiffrées, le développement de projet.
Le contexte :
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.
Le service qualité, analyse et développement œuvre en transversalité sur l’ensemble des missions et des services, Les missions principales du service sont de :
Le Département de la Manche a contractualisé avec l’Etat afin de densifier sa politique publique de prévention et de protection de l’enfance. Le contrat départemental est signé sur un plan pluriannuel.
En 2026, le Département élabore son nouveau schéma départemental de l’enfance.
La mise en œuvre de la politique enfance nécessite un suivi régulier de la mise en œuvre des actions et un pilotage global.
Au sein du service qualité, analyse et développement, vous devrez :
Mission 1 : Poursuivre la mise en œuvre de la démarche qualité et la mise à jour du règlement départemental d’aide sociale à l’enfance
- Animer la démarche qualité :
- mettre à jour au fur et à mesure le règlement départemental d’aide sociale à l’enfance
Missions 2 : Apporter un appui technique au suivi du schéma départemental de l’enfance et du contrat départemental de prévention et de protection de l’enfance
- Connaitre le dispositif et le cadre règlementaire de la protection de l'enfance,
- Être compétent en gestion de projet,
- Savoir faire preuve de pédagogie
- Posséder une aisance relationnelle et oratoire,
- Posséder des aptitudes rédactionnelles et des capacités de synthèse,
- Être rigoureux et organiser,
- Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word…)
Depuis le 1er octobre 2025, les professionnels intervenant dans les champs de la protection de l’enfance ont l’obligation de présenter une attestation d’honorabilité datée de moins de 6 mois.
Vous pouvez initier cette démarche dès à présent en cliquant sur le lien suivant.
Veuillez noter qu'un délai de 15 jours est nécessaire pour récupérer l'attestation.
Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page !
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
