Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches entre le secteur personnes âgées et le secteur du handicap.
Les enjeux liés au handicap sont nombreux : accessibilité, démarche inclusive, maintien à domicile, prévention des ruptures de parcours, soutien aux aidants.
Le service Evaluation de la MDA contribue au dispositif d’orientation permanent (DOP) notamment en repérant les situations complexes et critiques.
La réponse accompagnée pour tous (RAPT) coordonne le parcours des personnes en situation de handicap en risque ou en rupture de parcours avérée. Cette coordination se fait en lien avec l’ensemble de l’offre existante et des partenaires qui interagissent sur le territoire. Elle prend en compte l’évolution de l’offre.
La RAPT assure le suivi et la coordination du dispositif d’orientation permanent en lien avec les conseillers parcours pour l’accompagnement des situations complexes.
La communauté 360 vient compléter la RAPT et les actions développées dans le cadre du projet Manche Inclusive, avec la mise en place d’une articulation RAPT-Communauté 360.
La communauté 360 portée par le RSVA est structurée autour d’un coordinateur et de 3 conseillers parcours RSVA. Une articulation avec les conseillers parcours MDA est faite afin de répondre aux besoins sur l’ensemble du territoire. Cela porte à six conseillers parcours répartis sur les trois territoires : nord Manche, centre Manche et sud Manche.
Répondre aux sollicitations des situations individuelles repérées comme complexes en activant les ressources mobilisables :
- Etude des saisines envoyées par la coordinatrice RAPT au conseiller parcours.
- Assurer le suivi des sollicitations sur les situations individuelles.
- Jeunes disposant du statut amendement Creton.
- Points hebdomadaires des situations individuelles complexes avec la coordinatrice RAPT lors de temps formalisés.
- Être en mesure de participer, d’identifier et de mobiliser les réponses et outils pour la mise en œuvre de solutions adaptées.
- Animation de rencontres partenariales de premier niveau pour les situations complexes (GOS 1)
- Assurer le suivi des situations complexes à critiques sur son secteur et en assurer la bonne coordination.
- Assurer la traçabilité des sollicitations, et suivi de parcours en utilisant les outils mis à disposition (Iodas, Multigest, tableau de suivi, SIRENA, …).
Contribuer à l’articulation MDA-C360 :
- Participer aux réunions hebdomadaires avec l’ensemble des conseillers parcours et les deux coordinateurs RAPT / C360 pour travailler sur la répartition des situations.
La répartition est faite en fonction de plusieurs critères :
o La criticité des situations tenant compte des deux tableaux de repérage (Enfants et Adultes) élaborés par les membres cœurs de la C360.
o Les situations relevant de l’aide sociale à l’enfance (suivies par la MDA).
o Les situations déjà connues et en cours d’étude à la MDA
- Participer aux comités thématiques et décisionnels organisés par la C360.
- Participer aux présentations conjointe RAPT- C360 auprès des acteurs de territoire.
Déploiement du dispositif d’orientation permanent au sein des PAS (pôles d’action sociales) :
- Coordination des situations complexes à critiques pour les jeunes en situation de handicap confiés à l’aide sociale à l’enfance et pour les situations adultes.
- Participation aux comités d’instruction des contrats jeunes majeurs pour les jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/MDPH en lien avec la direction insertion emploi (DIE).
- Appui technique sur le volet PH auprès des territoires.
Se mobiliser sur les enjeux et orientations portées par le département
- Dans une logique de parcours, participer aux rencontres ESMS Enfants et Adultes -Lien sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé des jeunes en amendement Creton en participant aux réunions trimestrielles avec les ESMS - Appui sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé du public adulte handicapé vieillissants (PHV), aussi par le biais de rencontres avec les ESMS Adultes.
- Contribuer à la communication des différents modes d’habitat tenant compte des différentes modalités d’habitats alternatifs (déploiement des habitats inclusifs et accueils familiaux).
Actions transversales :
- Participations ponctuelles mais régulières aux équipes pluridisciplinaires du service (pôle Enfant et Adulte)
- Contribuer à l’analyse des besoins du territoire visant à améliorer la transformation de l’offre.
-Assurer la traçabilité de l’activité de son secteur via les outils de suivi mis à disposition (tableau d’activité RAPT)
- Connaissance du secteur du handicap
- Organisation et rigueur
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Animation de réunion
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Spécificités liées au poste :
Intervention sur plusieurs territoires de solidarité, déplacements, réunions possibles le soir.
De nombreux déplacements : Mobilité sur les 3 pôles d’action sociale du secteur du Sud Manche.
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