Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Au sein de l'agence du Sud Manche , nous trouvons 6 Centres d’Entretiens Routiers (CER) qui sont répartis de façon homogène. Leur secteur d’intervention représente 250 km de routes départementales en moyenne.
Sous l'autorité du responsable de secteur ouest, le responsable de centre est chargé du management de proximité et, à ce titre, d’encadrer une équipe composée de 7 agents. Il est l’interlocuteur de proximité chargé de la gestion du territoire et du domaine public notamment en matière d’entretien et d’exploitation du domaine routier départemental
Mission 1 : Manager une équipe
animer et piloter une équipe de 9 agents
préparer et faire respecter un planning à la semaine des tâches à réaliser par les agents
transmettre des consignes et veiller à leur application
rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
effectuer l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent
apporter une aide technique pour améliorer les pratiques professionnelles d’un agent
accompagner les nouveaux arrivants
assurer la gestion des conflits
veiller au respect des temps de travail, des temps de repos, des temps de conduite et à la validité des permis C et CE
veiller au respect des consignes en matière d’hygiène et sécurité (port des EPI, sécurité des matériels, des bâtiments et des surfaces occupées par le CER)
Mission 2 : Assurer l’entretien et l’exploitation du réseau routier
surveiller le réseau routier et veiller à sa bonne utilisation
hiérarchiser les demandes et les adapter en fonction des contraintes humaines, matérielles et budgétaires
suivre et contrôler la signalisation de chantier des entreprises intervenant sur le domaine public départemental
organiser la patrouille
participer à l’organisation de la VH sur l’ensemble du secteur hivernal.
participer au dispositif sécurité et aux interventions sur accidents pendant et hors des heures de service
participer à la préparation et à la réalisation des programmes de renouvellement de couches de surfaces et du programme des OPAL
suivre les travaux en régie sur dépendances vertes et les chantiers par entreprises dans les domaines de l’entretien des chaussées et dépendances bleues
mettre en œuvre au quotidien le petit entretien routier
établir des rapports de chantier et des métrés contradictoires de travaux
assurer le rôle de correspondant ouvrage d’art du secteur , gérer les programmes de visites techniques, préparer les programmes de travaux, quantification et suivi de travaux
Mission 3 : Assurer la gestion du domaine public
participer à l’autorisation d’utiliser le domaine public,
assurer le suivi des demandes d’autorisation de commencement de travaux (DICT)
émettre un avis sur les demandes d’urbanisme
émettre un avis sur les bornages et alignements
réaliser les DT (déclaration de travaux) pour les travaux de quantification
Mission 4 : Entretenir les matériels, outillages, engins, bâtiments et extérieurs des CER :
veiller au bon usage des matériels et outillages (matériels électroportatifs, fourgon, tracteur, VL…) et au maintien en bon état des locaux du CER et de ses extérieurs
veiller au bon stockage des produits et matériaux utilisés
Compétences :
Savoir résoudre des problèmes techniques et mettre en œuvre des programmes d’action
Posséder un sens relationnel (élus et usagers...)
Être disponible
Être capable d’animer d’une équipe
Être rigoureux
Savoir organiser et planifier le travail
Connaître l’exploitation et la gestion du domaine public
Connaître, respecter et faire respecter les consignes de sécurité (port d’EPI, sécurité des locaux…)
Assurer la gestion des bâtiments, engins et matériels/outillages de la collectivité
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir utiliser les outils informatiques : Outlook, Excel, Word, logiciel congés, Géoroutes, Notilus…
Profil :
Maîtriser les techniques d’entretien routier, les travaux routiers et le code de la voirie routière
Posséder des connaissances de base des marchés publics, de la comptabilité publique et d’urbanisme
Cycle de travail particulier : Temps plein
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
