Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le médecin départemental PMI est rattaché à la directrice de la petite enfance, enfance et famille. Il encadre une équipe de 97 agents, composée de médecins PMI, conseillers techniques PMI, puéricultrices, sages-femmes, conseillères conjugales, ainsi qu'une équipe administrative basée à Saint-Lô.
Sous l’autorité de la directrice de la petite enfance, de l’enfance et de la famille, le médecin départemental du service de protection maternelle infantile :
- Prépare et met en œuvre la politique départementale en matière de protection et promotion de la santé de la famille et de l’enfance telle que définie par le code de la santé publique et le code de l’action sociale et des familles en lien avec différents partenaires ;
- Pilote le service de protection maternelle et infantile et à ce titre, assure le management des professionnels médicaux et paramédicaux ainsi que du personnel administratif de ce service ;
- Rends compte des actions mises en œuvre et évalue leurs résultats.
Il organise dans le cadre des pôles d'action sociale les services à la population en matière de santé publique et de protection maternelle et infantile, organise et anime des réunions d’échanges et de coordination avec l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux, apporte au président du conseil départemental un avis technique sur les modes d’accueil individuels et collectifs de politique publique départementale de la petite enfance, conçoit et pilote des projets de service, anime des partenariats, évalue les politiques, les programmes et les projets de santé publique, assure la gestion budgétaire et administrative du service, notamment dans le cadre des projets annuels de performance, assure la nécessaire veille sectorielle réglementaire et technique.
Habitué au travail en transversalité et en équipe, ce professionnel doté de capacités de synthèse et rédactionnelles avérées, a vocation à travailler en étroite collaboration avec différents responsables départementaux dont les cadres de la direction de la petite enfance, de l’enfance et de la famille ainsi qu’avec les cadres des différents pôles d'action sociale.
Cadre d’exercice possible de l’activité :
Possibilité de travailler à temps non complet (70%) permettant de cumuler la fonction avec une activité libérale ou salariée.
Ou
Possibilité de travailler à temps complet en intégrant des missions territorialisées de médecin PMI au sein d’un des 9 pôles d'action sociale.
Professionnelles :
Docteur en médecine, le médecin départemental est titulaire d’une spécialité ou qualifié en pédiatrie, gynécologie, obstétrique, psychiatrie, santé publique ou dispose de trois ans minimum d’ancienneté dans un service de protection maternelle et infantile ;
Connaissances des enjeux de la protection maternelle infantile et de la réglementation en la matière ;
Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, messagerie, internet) ;
Aptitude reconnue au management d’équipes.
Personnelles :
Esprit de synthèse et expression écrite ;
Aptitudes au travail d’équipe et en transversalité ;
Organisation et gestion du temps ;
Rigueur ;
Autonomie ;
Sens du service public ;
Capacité d’analyse ;
Esprit d’initiative et d’ouverture ;
Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
Permis B
Temps plein, 39 heures hebdomadaires
Horaires modulables en fonction des besoins du service
Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page !
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
