Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire n°1 du pôle d'action sociale de Saint-Hilaire du Harcouët
Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité
Mission 2 : concourir à la mission protection de l’enfance
Mission 3 : contribuer à la mission insertion
Mission 4 : participer à l’intervention sociale d’intérêt collectif
Mission 5 : participer au développement social territorial
Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité
Activité 1 : informer et orienter les usagers
Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial
Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif
Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d’un plan d’aide à mettre en œuvre des demandes d’aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs
Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l’autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables
Mission 2 : concourir à la mission protection de l’enfance
Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes
Activité 2 : rédiger des rapports d’évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre
Activité 3 : instruire si besoin des demandes d’aide relevant de l’aide sociale à l’enfance
Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l’enfance
Mission 3 : contribuer à la mission insertion
Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active
Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d’engagement réciproque
Activité 3 : instruire les demandes d’aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l’habitat
Mission 4 : participer à l’intervention sociale d’intérêt collectif
Activité 1 : analyser les besoins collectifs
Activité 2 : construire un projet d’action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis
Activité 3 : animer et conduire une intervention
Activité 4 : évaluer l’action menée
Mission 5 : participer au développement social territorial
Activité 1 : contribuer à l’étude de besoin au niveau du territoire
Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de développement social
Compétences :
Connaissance du cadre juridique de l’action sociale et des techniques d’évaluation de situation et de réalisation d’un diagnostic social.
Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques.
Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et les usagers.
Qualités d’analyse et de synthèse.
Rigueur.
Disponibilité et adaptabilité.
Titulaire du permis de conduire B.
Profil :
Diplôme requis : diplôme d’État d’assistant de service social.
Cycle de travail particulier :
Travail à temps plein.
Contraintes horaires liées aux nécessités du service.
Du fait des demandes du public et de certaines situations d’urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
Afin d’assurer la continuité du service public et pouvoir répondre aux urgences, une organisation par demi-journée est mise en place dans chaque centre médico-social. Un assistant socio-éducatif est chargé d’assurer les accueils urgents ou le premier traitement de situations particulières si un collègue est momentanément absent.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
