Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Au sein du pôle d'action sociale et d’une équipe pluridisciplinaire encadrée par un cadre de l'accompagnement social, l’assistant social référent de catégorie revenu de solidarité active (RSA) est chargé d’un travail socio-éducatif auprès de bénéficiaires du RSA, en vue de la restauration ou de l’acquisition de leur autonomie, dans la logique de construction de parcours. Il contribue à l’amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne. L’assistant social référent de catégorie revenu de solidarité active (RSA) intervient à ce titre en prévention en lien avec la définition d’un projet global construit. Dans le cadre de la mise en place des plans d’action personnalisés, il réalise les contrats d’engagement réciproque et en assure le suivi. Il s’inscrit pleinement au sein du territoire de solidarité, dans un champ d’intervention global et dans le cadre de la protection de l’enfance.
Activités principales :
Mission 1 : Accompagner les bénéficiaires du RSA en orientation « parcours social » ( 80 BRSA en file active)
Activité 1 : Elaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d’engagement réciproque
Activité 3 : Instruire les demandes d’aide financière mobilisables du PDIE
Activité 4 : Mobiliser les actions d’insertion du PDIE
Activité 5 : Dynamiser le parcours d’insertion sociale des BRSA
Activité 6 : Alimenter un tableau d’indicateurs d’activité
Activité 7 : Compléter et alimenter le système d’information Parcours RSA et en suivre les évolutions
Mission 2 : Contribuer, en tant qu’expert, à l’animation de l’insertion sur le territoire
Activité 1 : Participer aux réunions dispensées par la direction métier et en assurer le retour auprès des TMS
Activité 2 : Informer régulièrement sur les offres du PDIE
Activité 3 : Soutenir à la mobilisation des outils d’insertion
Activité 4 : Soutenir les travailleurs sociaux sur le champ de l’insertion
Activité 5 : Participer aux instances techniques
Mission 3 : Elaborer un projet social avec les BRSA dans une dynamique de parcours
Activité 1 : Informer et orienter les usagers
Activité 2 : Evaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial
Activité 3 : Instruire des demandes d’aides financières en adéquation avec le plan d’aide
Activité 4 : Effectuer des signalements auprès de l’autorité judiciaire concernant les personnes vulnérables
Mission 4 : Concourir à la mission protection de l’enfance
Activité 1 : Evaluer les informations préoccupantes (15 maximum par an)
Activité 2 : Rédiger des rapports d’évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre
Activité 3 : Instruire si besoin des demandes d’aide relevant de l’aide sociale à l’enfance
Mission 5 : Participer à l’intervention sociale d’intérêt collectif
Activité 1 : Contribuer à l’analyse des besoins collectifs des territoires
Activité 2 : Construire un projet d’action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis
Activité 3 : Animer et conduire une intervention
Activité 4 : Evaluer l’action menée
- Connaissance du champ d’intervention de l’insertion
- Connaissance du champ d’intervention de la protection de l’enfance
- Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques
- Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les usagers, les partenaires
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- Disponibilité et adaptabilité
- Titulaire du permis de conduire B
Cycle de travail particulier :
- Travail à temps plein
- Contraintes horaires liées aux nécessités du service
- Du fait des demandes du public et de certaines situations d’urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
