Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.
Au sein de la délégation à la maison de l’autonomie, le(a) chargé(e) de mission commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie assure le pilotage de cette instance et en décline les actions. Il (elle) assure l’attribution du forfait autonomie à destination des résidences autonomie. En parallèle, il (elle) coordonne le déploiement du programme pluriannuel des habitats inclusifs avec aides à la vie partagée.
Piloter la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie
Piloter les travaux d’analyse des besoins dans le cadre de l’élaboration du diagnostic territorial
Piloter la gestion des appels à projets (rédaction du cahier des charges, publication et étude des dossiers)
Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau et plénière)
Piloter le déploiement des projets retenus dans le cadre des instances
Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées
Piloter les remontées de données à la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Animer les temps d’échanges avec les porteurs de projets
Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets
Piloter la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie de l’habitat inclusif
Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau et plénière)
Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord cadre de l’habitat inclusif et des conventions signées avec les porteurs
Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées
Piloter les remontées de données à la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Créer et animer les temps d’échanges avec les porteurs de projets dans l’objectif d’élaborer un réseau inter-porteurs de projets
Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets
Piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie
Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées
Piloter les remontées de données à la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Piloter et animer les instances locales
Animer les réunions avec les CLIC de la Manche
Participer aux groupes de travail locaux sur la prévention de la perte d’autonomie
Piloter et coordonner les appels à projets handicap
Piloter les projets liés au soutien des aidants
1. Compétences techniques
Connaissance des politiques liées à la prévention de la perte d’autonomie
Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie
Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet
Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Capacité d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques
2. Compétences organisationnelles et relationnelles
Capacités à organiser son travail
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les territoires de solidarité et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc)
Capacité à animer des réunions
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
