Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le référent partenariat des accompagnements RSA intégrera le service insertion sociale de la direction de l'insertion et de l'emploi. Elle travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la direction ainsi qu'avec la direction de l'accompagnement social de proximité.
Le référent partenariat de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA anime l'ensemble des référents RSA autour des pratiques professionnelles en lien avec la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi et la méthodologie d'accompagnement MAPPI.
Il assure également le suivi de l’ensemble des conventionnements liés à l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA, effectué par des partenaires externalisés. Le référent est garant de la qualité des actions et des accompagnements en s’assurant de la bonne réalisation des termes des conventions.
Elle travaille en étroite collaboration avec les Pôles d'action sociale sur les dynamiques de parcours des personnes accompagnées.
Mission 1 : Accompagner les référents RSA social dans leur pratique professionnelle en lien avec MAPPI et la loi pour le plein emploi
Mission 2 : Animer les partenaires externes de l'accompagnement social (CCAS et MSA)
Mission 3 : Assurer des revues de portefeuille en lien avec les cadres de proximité pour dynamiser les parcours d'insertion et réviser les orientations (au regard des situations individuelles)
Professionnelles :
• Capacités rédactionnelles, de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Qualités relationnelles et capacités d’expression en public ;
• Maîtrise de l’outil bureautique et informatique requis sur le poste (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Internet
explorer) ;
• Aptitude au travail en équipe et à l'animation de réunion
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
• Maitriser la méthode MAPPI et l'accompagnement des publics
Personnelles :
• Curiosité, ouverture d’esprit ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens de l’organisation ;
Nombreux déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
