Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Rejoignez une équipe engagée au cœur de l’action sociale départementale !
Avec plus de 55 % du budget de fonctionnement de la collectivité, la DGA Action Sociale pilote des dispositifs essentiels pour les habitants : aide sociale à l’hébergement, protection de l’enfance, autonomie, insertion, petite enfance…
Et si vous deveniez un acteur majeur de cette ambition ?
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste au cœur des politiques publiques sociales, dans un environnement riche et porteur de sens.
Une mission variée, combinant pilotage, expertise et accompagnement d’équipe.
La possibilité d’agir concrètement pour améliorer le quotidien des usagers.
Un rôle stratégique dans une direction essentielle du Département.
Une dynamique d’évolution des outils et pratiques motivante !
Rattaché(e) à la future cheffe ou au futur chef de service du budget social, vous pilotez et animez la mission « Établissements et autres actions sociales » composée de 9 agents comptables.
Vous coordonnez l’exécution des budgets, garantissez le traitement rigoureux des dépenses et recettes sociales, accompagnez les équipes, et jouez un rôle d’expert(e) auprès des directions métiers.
Votre action est déterminante pour assurer la qualité des prestations versées aux usagers, la fiabilité comptable et la fluidité des partenariats avec les établissements médico-sociaux et les services internes.
Responsable d’une équipe de 9 agents comptables, vous pilotez l’activité avec exigence et bienveillance : organisation, montée en compétences et qualité des processus sont au cœur de votre action. Vous garantissez la fiabilité des opérations comptables et développez des outils de pilotage performants pour optimiser la gestion budgétaire.
Référente incontournable de l’aide sociale à l’hébergement, vous supervisez le contrôle des droits, du service fait et du recouvrement des participations, tout en assurant une veille juridique active pour adapter les pratiques aux évolutions réglementaires.
Vous coordonnez également le paiement de l’APA en établissement et des forfaits autonomie, en veillant à la stricte conformité avec les arrêtés départementaux et à la bonne gestion des fins de droit.
En matière d’Aide Sociale à l’Enfance, vous assurez la cohérence comptable des dépenses ASE/PMI, la gestion de l’enveloppe des assistants familiaux et le suivi des régies d’avance sur l’ensemble du territoire.
Acteur(rice) de la modernisation, vous contribuez à l’évolution des outils métiers, notamment à travers le paramétrage de IODAS, et apportez votre expertise lors de recours ou d’analyses financières tout en participant à la préparation budgétaire.
Enfin, vous pilotez l’exécution budgétaire du GIP MDPH 50 en encadrant l’agent comptable dédié et en garantissant la bonne gestion du groupement.
· Vous disposez d’un solide socle de compétences en management d’équipe, avec la capacité d’accompagner, structurer et faire monter en compétence vos collaborateurs. Votre maîtrise de la comptabilité publique, des circuits financiers et de la réglementation sociale (RDAS, CASF…) vous permet d’assurer un pilotage fiable et sécurisé des activités.
· À l’aise avec les outils métiers – finances, action sociale, GED, bureautique – vous combinez analyse, organisation, esprit de synthèse et autonomie pour traiter des dossiers complexes et multi-acteurs. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens affirmé du service public, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’une grande disponibilité.
· Titulaire d’une formation bac+2 en comptabilité/gestion ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire, vous êtes prêt(e) à apporter votre expertise et votre engagement dans un environnement exigeant et en constante évolution.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
