Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le syndicat mixte du pôle hippique de Saint-Lô gère un site de 35 ha composé d’équipements équestres, manèges, carrières, allées cavalières, boxes et pelouses dont le haras national (bâtiments inscrits au patrimoine historique) et un centre équestre (environ 100 chevaux et poneys)
Le palefrenier-soigneur est un maillon essentiel au bon fonctionnement du centre équestre. Ses missions couvrent l’entretien rigoureux des écuries et des espaces dédiés aux chevaux, les soins quotidiens aux équidés (alimentation, santé, bien-être), la logistique (préparation des chevaux, gestion des stocks, sécurité) et dans certains cas, l’accueil des publics.
Le palefrenier exercera ses missions sous :
la responsabilité hiérarchique du Directeur du pôle hippique de Saint-Lô ;
la responsabilité fonctionnelle du responsable du centre équestre (pour les aspects techniques et organisationnels quotidiens).
Exécution autonome des tâches courantes :
soins aux chevaux, sorties au paddock
entretien des écuries (nettoyage quotidien des boxes, retrait du fumier, renouvellement de la litière…),
entretien des espaces extérieurs (paddocks, carrières, allées),
gestion des stocks de fourrages ;
Application des règles d’hygiène et de sécurité (ex. : protocoles sanitaires en cas d’épidémie) ;
Initiative limitée pour les situations urgentes (ex. : santé d’un cheval, problème matériel) avec remontée d’information immédiate au responsable ;
Assurer le bien-être physique et comportemental des chevaux et poneys du centre ;
Participer à la sécurité des usagers (cavaliers, publics en visite) et des animaux ;
· Réception et stockage des livraisons (aliments, litière, matériel).
Profil :
- Passionné par les chevaux, avec une expérience professionnelle pratique souhaitée en milieu équestre (y compris stages, bénévolat…)
- Rigoureux, observateur et capable de travailler en équipe.
- Respectueux des animaux et des consignes de la collectivité.
- CAP/BEP (CAPA Soigneur d’équidés, BPA Travaux des productions animales) ou équivalent par l’expérience
- Rigoureux, observateur et capable de travailler en équipe et rendre compte ; relations avec les autres personnels du centre équestre (moniteurs)
- Sens du contact avec le public (cavaliers, propriétaires, scolaires, visiteurs) : accueil et sensibilisation aux règles de sécurité et de respect des animaux
- Relations avec les fournisseurs : gestion des stocks (fourrages, matériel) et signalement des besoins.
Compétences :
Respect strict des règles de sécurité, d’hygiène et de bien-être animal
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en écurie.
Utilisation du matériel équestre (licols, licol de pansage, outils de nettoyage).
Poste sans logement, horaires à définir avec le responsable du centre équestre
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
