PSYCHOLOGUE F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

La direction de la petite enfance, de l’enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en œuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance. Pour se faire, la direction emploie plus de 650 agents :

des agents administratifs basés à Saint Lô,
des professionnels de santé en PMI et des professionnels de l’aide sociale à l’enfance répartis sur 9 Territoires de Solidarité,
des Assistants familiaux qui accompagnent plus de 1 743 enfants confiés sur l’ensemble du département.

Finalité

La direction définit et met en œuvre la politique de prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche. Forte de ces 203 agents et 420 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile.

Pour mener les missions d’aide sociale à l’enfance, la direction s’appuie sur plusieurs équipes :

Le service des assistants familiaux et de l’accueil collectif qui assure la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières.
Le service des mineurs non accompagnés,
Les équipes d’aide sociale à l’enfance déployées sur les territoires en charge d’accompagner les mineurs accompagnés et/ou confiés
Le service d’évaluation et de suivi des situations individuelles en charge de mener les missions de recueil des informations préoccupantes, de gestion financière inhérentes aux enfants protégés, de l’adoption et de la gestion des dossiers administratifs des mineurs.

Vos activités

Missions principales :

Pupille de l’État

Évaluation du projet de vie des pupilles de l’État, à la demande du Conseil de famille des pupilles de l’État.
Présentation des situations d’enfants et participation active aux réunions du Conseil de famille des pupilles de l’État.

Adoption

Évaluation psychologique des candidats à l’agrément adoption
Participation à la pré-sélection des candidats en cas de projet d’adoption
Assurer la continuité de service en l’absence du référent Adoption.

Agrément des assistants familiaux

Évaluation psychologique des candidats à l’agrément d’assistant familial, notamment en cas de remise en cause de la posture professionnelle, à la demande de la PMI.

Missions annexes :

Cellule de recueil des informations préoccupantes :

Qualification des informations entrantes et conseil technique / sensibilisation auprès des partenaires et des services internes

Conseil national pour l’accès aux origines personnelles (CNAOP)

Intervention auprès d’une femme qui demande, ou qui envisage de demander, le secret de son identité lors de son accouchement
Préparation et conduite d’entretiens de consultation suite au mandatement adressé par le CNAOP pour les personnes souhaitant accéder à leurs origines.

Activités spécifiques au poste :

Production et suivi d’indicateurs de l’activité du poste
Veille professionnelle sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en protection de l’enfance et adoption.
Personne ressource pour l’ensemble des missions assurées par la direction.

Profil recherché

Compétences techniques :

Connaissances approfondies en psychologie clinique, psychopathologie et psychologie du développement de l’enfant et expérience en évaluation psychologique
Maîtrise des enjeux de la protection de l’enfance, des problématiques familiales et des dispositifs d’adoption et connaissance des procédures administratives
Connaissance des organisations des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels (PMI, CNAOP, Conseil de famille, etc.).
Capacités rédactionnelles (rédaction de bilans, comptes-rendus, notes techniques) et maîtrise de l’outil informatique

Savoir être :

Sens de l’écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
Qualités relationnelles et capacité à transmettre
Rigueur et organisation

Spécificités liées au poste :

Poste à temps plein
Déplacements possibles (réunions, visites, partenariats).
Environnement pluridisciplinaire (travail avec des travailleurs sociaux, juristes, etc.).

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex