Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La MDPH est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) créé par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
La MDPH assure plusieurs missions :
- Elle informe et accompagne les personnes handicapées et leur famille dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution.
- Elle met en place et organise l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap.
- Elle assure l’organisation de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et le suivi de la mise en œuvre de ses décisions, ainsi que la gestion du fonds départemental de compensation du handicap.
- Elle reçoit toutes les demandes de droits ou prestations qui relèvent de la compétence de la Commission des droits et de l’autonomie.
- Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées.
- Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises.
- Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux
- Informer les personnes en situation de handicap, leurs représentants et familles, des droits et prestations relevant de la CDAPH et les accompagner à la formulation du Projet de Vie.
- Être membre de l’Equipe Pluridisciplinaire :
- Recueillir les informations utiles à la compréhension et l’évaluation de l’équipe pluridisciplinaire auprès des partenaires médicaux et médico-sociaux.
- Apporter une expertise dans son champ de compétence.
- Participer à l’évaluation des besoins en ayant une approche globale de la situation et en tenant compte du projet de vie et du handicap de la personne.
- Participer à l’élaboration du projet personnalisé de compensation dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, dans le respect du cadre règlementaire et des référentiels d’éligibilité.
- Saisir dans l’outil métier l’ensemble des éléments de caractérisation de la situation de la personne, l’argumentaire et les références règlementaires qui prévalent aux préconisations pour la CDAPH
- Accompagner les personnes tout au long du processus décisionnel de leurs demandes, et dans la mise en œuvre des décisions de la CDAPH.
- Apporter son expertise dans l'analyse des situations individuelles complexes et participer à leur résolution.
-Contribuer à la maîtrise des délais et alerter sa hiérarchie en cas de difficulté.
-Participer aux réunions du service.
-S’inscrire dans la réalisation de projets à caractère collectif
Savoirs:
Intérêt marqué pour l’approche médico-psychosociale
Connaître les dispositifs, les droits et prestations pour personnes handicapées
Connaître le cadre réglementaire et législatif
Connaître les institutions, les établissements, les associations, les structures d'accueil, les lieux de soins pour personnes handicapées
Savoir-faire:
Savoir accueillir, favoriser l’expression, mener un entretien adapté, gérer son temps en entretien
Savoir anticiper les besoins compte tenu de l’âge et de la pathologie de la personne handicapée
Être rigoureux et atteindre les objectifs
Capacité à utiliser l'outil informatique
Aptitude au travail en équipe
Savoir-être :
Respect du secret professionnel et discrétion
Faire preuve de curiosité, de pédagogie, d’adaptabilité
Être proactif (anticiper, trouver des solutions, être force de proposition)
Interlocuteurs :
Internes:
La direction de la MDPH
Le chef du service évaluation et suivi,
L’équipe pluridisciplinaire
Les professionnels de la MDPH
Externes:
Les partenaires (établissements, services médico-sociaux, intervenants à domiciles…),
L’éducation nationale (enseignants référents),
Les professionnels,
Le public (personnes handicapées, familles, aidants…).
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
