Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l’insertion, sécurise et met en œuvre l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d’accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. L’objectif de cet accompagnement est d’intensifier les parcours d’insertion afin de favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.
Vous intégrerez la Direction de l’Insertion de l’Emploi et du Logement qui a pour mission l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA, l’accès et le maintien dans le logement et l’accompagnement socio-professionnel des jeunes majeurs sortants de l’aide sociale à l’enfance. Le Département travaille en synergie et complémentarité avec différents acteurs du territoire notamment la CAF, MSA, France Travail, l’Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 4 services :
- Droits et parcours (RSA),
- Accompagnement et Emploi,
- Logement et Offre d’insertion,
- Jeunes Majeurs.
Le service « Accompagnement et Emploi » a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l’emploi ou en formation des bénéficiaires. Pour ce faire, une équipe de treize référents insertion et emploi maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 650 bénéficiaires du RSA .
Sous la responsabilité du responsable de mission Accompagnement – Equipe Référents Insertion Emploi et opérateurs socio pro et pro externes au Département, vous devrez accompagner les bénéficiaires via la modalité « socio professionnel » dont l’objectif est le retour à l’emploi et/ou la formation.
Vous accompagnez 50 bénéficiaires des RSA en file active – entrées et sorties permanentes. Vous êtes référente unique de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Vous n’intervenez pas dans le cadre de la protection de l’enfance pour les situations qui vous sont confiées.
L’activité du référent insertion et emploi consiste en un accompagnement renforcé lequel favorise la construction de parcours d’insertion vers l’emploi :
- aide le participant à élaborer un projet d’insertion et l’accompagne à sa mise en œuvre en le formalisant dans un contrat d’engagement réciproque,
- évalue et propose les outils d’accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées.
- effectue directement les mesures ou les délègue à des opérateurs ou porteurs d’actions de l’offre d’insertion ( IAE, Garantie d’Activité..),
- s’assure du bon déroulement de la prise en charge et si nécessaire, définit avec la personne les réajustements de l’accompagnement,
- instruit les demandes d’aides financières ou aide à la saisine directe pour les bénéficiaires dont il assure la référence,
- assure la promotion des profils auprès de la facilitatrice RSA emploi ou sur la base de son réseau entreprises, dans ce cadre il monte les dossiers
(avec l’aide de l’équipe administrative) des CUI 7 heures- CAED (contrat d’accompagnement dans l’emploi départemental) et CIEM (contrat insertion emploi manche),
- sécurise le retour à l’emploi dans le cadre de ces dispositifs et sur les contrats CDD et CDI,
- évalue la situation de la personne à chaque étape de son parcours d’insertion, et ré oriente vers un accompagné adapté lorsque nécessaire,
- complète l’ensemble des éléments relatifs à la situation dans le système d’information Parcours RSA,
- Participe aux projets de développement d'actions collectives avec les autres référents RSA et l’animateur local d’insertion en s’appuyant notamment
sur les partenaires locaux.
Le Département, dans une démarche innovante d’accompagnement en faveur des allocataires du RSA, propose aux référents internes et externes d’expérimenter la méthode MAPPI (Méthode d’Accompagnement et de Pilotage des Parcours d’Insertion).
Compétences techniques :
- Connaissance du dispositif RSA,
- Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, de la formation,
- Connaissance des dispositifs, des partenaires de l’emploi locaux,
- Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local,
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
Profil :
- Diplôme de travailleur social,
- Aptitudes à la communication, capacité à convaincre,
- Dynamisme, motivation, énergie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier,
- Sens de l’organisation et rigueur,
- Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée,
- Capacité à rendre compte,
- Qualités rédactionnelles,
- Permis B exigé.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
