RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP ET ACCUEIL FAMILIAL F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.

Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :

Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services)
Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
L’analyse des événements indésirables graves (EIG)
La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie
Le pilotage de la mission accueil familial
Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale
L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie

Finalité

Au sein du service, le (la) responsable du secteur du handicap accompagne les gestionnaires d’établissements ou de services dans la transformation de l’offre, et impulse l’approche domiciliaire. Il (elle) assure le financement des établissements et services médico-sociaux. Il (elle) est à ce titre garant de la fiabilité des études budgétaires menées. Il (elle) négocie conjointement avec l’Agence régionale de santé les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). Il (elle) est chargé(e ) du contrôle et de l’évaluation de ces établissements. Il (elle) accompagne les gestionnaires dans le cadre des projets de construction et restructuration des établissements. Il pilote la mission accueil familial.
Au sein du service, le (la) responsable du secteur du handicap et accueil familial travaille en étroite collaboration avec la chargée qualité et la contrôleuse de gestion dans le cadre du pilotage de la mission qui lui est confiée. En parallèle, il ou elle aura des échanges réguliers avec les autres services de la MDA notamment avec le service évaluation pour permettre de mettre en adéquation les besoins avec l’offre du secteur du handicap.

Vos activités

Mission 1 : Piloter la politique départementale à destination du secteur du handicap

Impulser l’approche domiciliaire, l’organisation des établissements sociaux et services en plateforme de services et la transformation de l’offre : organiser et animer des groupes de travail en lien avec la commission transformation de l’offre ;
Assurer la mise en œuvre calendrier de programmation des CPOM en lien avec l’ARS, et la réalisation des dialogues de gestion ;
Adapter l’offre en fonction des besoins identifiés : lancer et instruire des appels à projet, analyser les demandes de transformation de l’offre ;
Décliner la politique d’aide à l’investissement sur le secteur du handicap ;
Déterminer des indicateurs quantitatif et qualitatif portant sur l’amélioration de la qualité, et les transformations de l’offre ;
Piloter la déclinaison du schéma départemental de l’autonomie dans le périmètre de ses fonctions.

Mission 2 : Piloter la politique d’allocation des ressources en cohérence avec les politiques départementales

Suivre et mettre en œuvre la nouvelle réforme de la tarification SERAFIN-PH sur le secteur du handicap ;
Définir le cadre général de la politique d’allocation des ressources et de contrôle ;
Expertiser via des indicateurs l’évolution de la dotation globale. ;
Instruire l’analyse des programmes pluriannuels d’investissement ;
Animer des groupes de travail en lien avec la commission transformation de l’offre ;
Encadrer une équipe de trois personnes sur le secteur handicap.

Mission 3 : Garantir la sécurité et la qualité dans les établissements et services

Analyser et suivre les réponses départementales apportées en matière d’EIG (événements indésirables graves) en lien avec l’ARS et en référence aux bonnes pratiques de l’HAS et des recommandations du comité éthique régional ;
Définir conjointement avec l’ARS les modalités de mise en œuvre des inspections dans les établissements et services.

Mission 4 : Piloter la politique relative à l’accueil familial

Mettre en œuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l’accueil familial ;
Animer les instances départementales
Encadrer l’équipe de quatre référents accueil familial

Profil recherché

1. Compétences techniques

Maîtrise de la légalisation liée à la tarification et à la réglementation des établissements sociaux et médico-sociaux

Connaissance des politiques du handicap

Connaissance de la législation liée à l’accueil familial

Connaissance approfondie du fonctionnement des budgets et en analyse financière

Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord.

Aisance rédactionnelle et de synthèse

Maîtrise des outils bureautiques

2. Compétences organisationnelles et relationnelles

Compétences en management : encadrement de sept agents

Capacités à organiser son travail, à élaborer et suivre la mise en œuvre des procédures et de la réglementation.

Rigueur et respect des délais

Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction.

Bonne aisance relationnelle

Capacité à conduire des négociations

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex