PUÉRICULTEUR(RICE) CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE SAINT-LÔ F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

Le(la) puériculteur(rice) conseiller(ère) technique PMI du pôle d'action sociale de Saint-Lô travaillera avec

2 médecins de PMI;
8 puéricultrices PMI;
2 sages-femmes;
1 conseillère conjugale et familiale

Finalité

Vous participerez à la mise en œuvre des missions de la PMI qui se déclinent en trois modalités d’actions :

des actions de prévention centrées sur la famille, à l’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins, des acteurs de protection de l’enfance et judicaire. Ces actions visent à la prise en charge globale et partenariale de la santé physique, mentale et sociale de l’enfant, de l’adolescent, des parents et futurs parents : prévention périnatale, infantile, santé sexuelle.
des actions d’accompagnement et de contrôle des modes d’accueils individuels et collectifs de la Petite Enfance
des missions de santé publique déléguées par l’État notamment sa participation au recueil et à l’exploitation de données épidémiologiques concernant les indicateurs et les déterminants de santé de la période de périnatale à l’âge adulte : exploitations des certificats de santé, enquête épidémiologiques nationales

Ces missions sont mises en œuvre par des équipes de professionnels médicaux, paramédicaux et techniques territorialisées en pôle d’action sociale. Ces équipes sont pilotées au niveau du siège par un médecin départemental qui travaille en lien avec un responsable de la mission accueil et référent métiers PMI, et un conseiller technique en santé périnatale et santé sexuelle.

Sous l’autorité des médecins de PMI de votre pôle d’action sociale, vous assurerez l’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe des infirmières-puéricultrices.

Vos activités

Missions

Assurer la responsabilité hiérarchique, l’encadrement et le conseil technique de l’équipe infirmières-puéricultrices;
Assurer un management fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire PMI, le cas échéant en intérim du médecin de PMI;
Assurer les missions inhérentes aux modes d’accueil individuel : agréments assistants maternels et familiaux;
Coordonner, en lien avec les médecins de PMI, et les cadres du pôle d’action sociale aux actions relevant de la protection de l’enfance;
Coordonner, en lien avec le médecin de PMI, les actions partenariales;
Piloter, avec les médecins de PMI et les cadres du pôle d’action sociale, les actions de prévention et notamment le développement d’actions collectives;
Organiser, en lien avec les médecins de PMI, la logistique et l’administratif nécessaire à la mise en œuvre des missions PMI.

Activités

1 - Management et encadrement technique

Réaliser les entretiens professionnels, évaluer;
Organiser et répartir les activités;
Gérer les formations, les congés;
Organiser des réunions d’équipes;
Favoriser les articulations avec les autres professionnels PMI (médecins, sages-femmes, CCF), avec les professionnels du pôle d’action sociale et les partenaires;
Participer à l’organisation de la continuité de service (remplacement activités puéricultrice le cas échéant);
Concevoir des outils professionnels avec l’équipe.

2 - Agrément assistants maternels et familiaux

En lien avec l’équipe PMI du siège, être référent sur la législation et les procédures d’agréments :

Prendre les décisions d’agréments d’assistant maternel et familiaux;
Conduire la commission d’agrément assistant familial;
Participer aux concertations en cas de litige, émettre des avis, conduire des entretiens auprès des professionnels assistants maternels et familiaux;
Participer aux réunions d’information métier des assistants maternels;
Participer, le cas échéant, à la formation obligatoire des assistants maternels

En lien avec le référente des modes d’accueils collectifs, émettre des avis sur les projets de création de MAM, participer à des visites de locaux.

3 - Protection de l’enfance

Accompagner la stratégie d’évaluation des informations préoccupantes (IP), participer aux instances de suivi d’IP;
Coordonner le suivi des situations de Protection de l’enfance;
Réaliser les bilans d’interventions de TISF;
Apporter un conseil technique en matière de santé et de données médicales, en lien avec le médecin PMI;
Réaliser des entretiens avec les familles et les enfants.

4 - Prévention

Superviser et organiser la mise en œuvre des bilans de santé en écoles maternelles;
Piloter des projets d’actions de prévention, des actions collectives;
Emettre un avis sur la création de lieux de consultations de puéricultrices, consultations médicales et actions DSL;

5 - Partenariat

Réaliser les liens nécessaires avec les partenaires privilégiés de la PMI : maternités, CAMSP, CMPEA…;
Participer aux réunions partenariales en lien avec les projets du pôle d’action sociale et du territoire

6 - Logistique et administratif

Coordonner les permanences des puéricultrices;
Gérer les commandes de consommables, médicaments et matériel;
Assurer le suivi des dates de péremption;

En lien avec la responsable administrative du pôle d’action sociale ou avec le siège PMI, gérer les commandes de flyers et de supports divers

7 - au niveau départemental

Participer aux réunions mensuelles cadres PMI;
Participer à des groupes de travail : SDSF, SPPE, CDPPE…;
Participer à la mise en œuvre de projets de santé publique;
Participer à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de la Petite Enfance et de l’enfance

Profil recherché

Compétences :

Management
Qualités relationnelles
Capacités d’analyse.

Connaissances en Informatiques : WORD- EXCEL- HORUS- OUTLOOK-INTERNET

Profil :

Diplôme de puéricultrice ou d’Infirmière ayant une expérience dans le domaine de la pédiatrie et ayant une forte expérience en PMI.
Expérience d’encadrement souhaitée.

Information sur l'attestation d'honorabilité

Depuis le 1er octobre 2025, les professionnels intervenant dans les champs de la protection de l’enfance ont l’obligation de présenter une attestation d’honorabilité datée de moins de 6 mois.

Vous pouvez initier cette démarche dès à présent en cliquant sur le lien suivant.

Veuillez noter qu'un délai de 15 jours est nécessaire pour récupérer l'attestation.

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex