RESPONSABLE DE TERRITOIRE DE LECTURE PUBLIQUE NORD COTENTIN F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

Au sein de la direction de la culture, la bibliothèque départementale (20 agents) contribue au développement de la lecture publique sur le territoire. En partenariat avec les villes ou groupements de communes de la Manche, elle soutient le fonctionnement de 111 bibliothèques avec une offre de collections (livres, musique, outils d’animation, services en ligne), un programme de formations et d’actions culturelles. Elle les conseille et accompagne leurs projets pour favoriser leur structuration, leur évolution et l’élargissement des publics.

Finalité

Sous la responsabilité de la cheffe de service, le responsable du territoire de lecture publique pilote le développement de la lecture publique sur un territoire, contribue à la mise en œuvre du schéma de lecture publique et pilote la mission formation du service.

Vos activités

Piloter le développement de la lecture publique sur un territoire :

Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des conventions entre les partenaires et le Département sur ce territoire.
Accompagner l’application de la politique territoriale du Département (aides financières aux bibliothèques partenaires).
Accompagner les projets d’évolution des bibliothèques ou leur mise en réseau.
Encadrer les référents de secteur du territoire.

Contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale de lecture publique :

Piloter la mise en œuvre de la politique départementale de lecture publique plus spécifiquement sur les enjeux de l’accessibilité et de l’inclusion, de l’éducation aux médias et à l’information, du développement de la lecture publique auprès des adolescents et des collèges :
Animer les groupes de travail, assurer le management hiérarchique du conseiller numérique et/ou fonctionnel des référents thématiques, élaborer les feuilles de route, les plans d’actions, les outils ressources et les fiches projets. Assurer le suivi des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt portant sur les thématiques concernées.
Au sein de l’équipe de cadres, contribuer à l’évolution, l’organisation et au développement des missions et des services de la bibliothèque départementale : politique documentaire et services numériques, desserte, formations, actions culturelles, ingénierie territoriale, etc.

Piloter la mission formation :

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation destinée aux partenaires de la bibliothèque départementale (salariés et bénévoles des bibliothèques, professionnels médico-sociaux et de la petite-enfance, enseignants de collèges etc.).
Assurer le suivi budgétaire de cette mission, en lien avec l’assistante de gestion administrative et financière.
Identifier les besoins et les formateurs potentiels, préparer les cahiers des charges, gérer les mises en concurrence, superviser les interventions.
Intervenir comme formateur occasionnel.

Participer à la mise en œuvre de la politique documentaire : contribuer à un ou plusieurs pôles thématiques (acquisitions et suivi du budget, éliminations, valorisation, actions de médiation).

Contribuer à l’enrichissement des outils de médiation et de communication (sites transat.manche.fr, bdm.manche.fr, réseaux sociaux, etc.).

Profil recherché

Compétences :

Connaissance du métier de bibliothécaire et des enjeux d’évolution de la lecture publique.
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
Aptitudes à la conduite de projets et au pilotage d’équipe en mode projet.
Autonomie, capacités d’initiative et créativité.
Disponibilité et adaptabilité.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Profil :

De formation Bac+3 minimum.
Expérience en gestion de projets et en management indispensable.

Autres informations

Une à deux journées de télétravail possibles.

Nombreux déplacements.

Travail ponctuel en soirée ou le week-end.

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex