Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Au sein de la direction de la culture, la bibliothèque départementale (20 agents) contribue au développement de la lecture publique sur le territoire. En partenariat avec les villes ou groupements de communes de la Manche, elle soutient le fonctionnement de 111 bibliothèques avec une offre de collections (livres, musique, outils d’animation, services en ligne), un programme de formations et d’actions culturelles. Elle les conseille et accompagne leurs projets pour favoriser leur structuration, leur évolution et l’élargissement des publics.
Sous la responsabilité du responsable de territoire Nord Cotentin, le référent de secteur participe à la mise en œuvre de la politique départementale de lecture publique pour le secteur de Cherbourg-Hague. Il contribue aux missions transversales de la bibliothèque départementale et au développement des axes prioritaires du schéma départemental de lecture publique.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du territoire :
Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié de la bibliothèque départementale (information, orientation et conseil de premier niveau sur tous les sujets relatifs au fonctionnement des bibliothèques et l’ensemble des services proposés par la bibliothèque départementale).
Organiser et conduire des réunions avec les bibliothèques (réunion de secteur annuelle, points partenariat réguliers).
Assurer le suivi des formations et des actions culturelles qui leur sont proposées.
Assurer le suivi de l’évaluation de leur activité (rapport Neoscrib).
Assurer le suivi des projets des bibliothèques (travaux, réaménagement, mise en réseau, etc.).
Répondre aux demandes documentaires.
Sous la responsabilité fonctionnelle des responsables de missions (évaluation, formation, politique documentaire, desserte, axes de développement du schéma départemental de lecture publique)
Contribuer à l’élaboration des plans d’actions, des outils ressources et des fiches projets.
Contribuer au suivi des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt portant sur les thématiques concernées.
Coordonner le suivi de la campagne annuelle de recueil des données statistiques auprès des référents de secteur et des bibliothèques (actualiser les procédures et supports de présentation, répondre aux questions courantes).
Contribuer à l’exploitation et la restitution des données recueillies.
Connaissance du métier de bibliothécaire et des enjeux d’évolution de la lecture publique.
Intérêt pour les publics éloignés et empêchés.
Intérêt pour l’évaluation.
Compétence et expérience de gestion d’un fonds documentaire.
Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
Aptitudes pour la conduite de projets.
Capacité à animer des réunions.
Faculté d’adaptation et polyvalence.
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Expérience professionnelle en bibliothèque départementale appréciée.
Une à deux journées de télétravail possibles.
Nombreux déplacements.
Travail ponctuel en soirée ou le week-end.
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
