RÉFÉRENT(E) ABSENCES MALADIE ET RETRAITE F/H

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

Travail d'équipe composée de 3 référents(es) absences maladie et retraite à temps complet rattachés au service rétribution carrières intégrant également le référent gestion du temps de travail et le responsable de la mission paie statut et carrière.

Finalité

Ce poste à forte technicité s’inscrit au cœur de la gestion statutaire et de la sécurisation des parcours professionnels des agents dans un cadre réglementaire exigeant et à forts enjeux humains.

Sous l’autorité du responsable du service rétribution – carrières, vous pilotez la gestion des procédures liées à l’absentéisme des agents départementaux, en garantissant l’application rigoureuse du cadre législatif et réglementaire.

Référent(e) CNRACL, vous assurez la préparation, l’instruction et le suivi des dossiers de liquidation des droits à la retraite des fonctionnaires du Département et des structures partenaires dont la gestion RH est mutualisée.

Vos activités

Vous êtes chargé(e) dans cadre de :

Gestion des absences pour raison de santé

Instruire et suivre les absences pour raison de santé : congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie
Analyser les certificats médicaux et saisir les arrêts de travail dans le SIRH
Gérer les dossiers de reconnaissance d’accident de service et de maladie professionnelle
Préparer les dossiers soumis au conseil médical et participer à leur instruction
Organiser les expertises médicales et rédiger les éléments nécessaires à l’appréciation des situations
Gérer les demandes de temps partiel thérapeutique
Instruire les demandes d’indemnisation liées au contrat collectif de prévoyance
Rédiger les actes administratifs et courriers afférents
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers (frais médicaux, expertises)
Instruire les dossiers de recours

Retraite pour invalidité

Participer à l’instruction des dossiers de retraite pour invalidité
Assurer le lien avec le conseil médical et la CNRACL
Rédiger les actes administratifs nécessaires

Gestion des dossiers relatifs à la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL)

Vous contribuez à la gestion des droits à la retraite des agents en :

Complétant les dossiers de qualification des comptes individuels retraite (QCIR)
Contrôlant et fiabilisant les comptes individuels retraite
Participant aux opérations de liquidation des droits à la retraite
Réalisant des estimations de pension
Instruisant les situations de rétablissement au régime général et à l’Ircantec
Assurant la mise à jour des outils de suivi des départs à la retraite

Information et accompagnement

Informer et accompagner les agents et les encadrants sur les situations individuelles
Apporter un appui réglementaire aux services
Assurer une veille réglementaire dans votre champ d’activité

Profil recherché

Compétences et connaissances
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière d'absences pour raison de santé,
d’accidents de service et maladies professionnelles, de retraite (CNRACL).
Connaissance des procédures administratives et du cadre réglementaire RH.
Maîtrise des outils bureautiques et des applications métiers RH.

Savoir‑faire
Instruire des dossiers administratifs complexes avec méthode et rigueur
Rédiger des actes administratifs et des courriers argumentés
Gérer plusieurs dossiers en parallèle en respectant les délais
Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs

Savoir‑être
Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
Autonomie et fiabilité dans le travail
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie
Capacité d’adaptation et intérêt pour les évolutions réglementaires

Formation et expérience
Formation administrative, juridique ou ressources humaines (niveau bac +2 apprécié)
Une expérience en collectivité territoriale ou sur des missions de gestion statutaire constitue un atout

Et si c'était vous?

Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page !

Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex