CHARGÉ DE MISSION " SÉCURISATION DES PARCOURS SANTÉ DES ENFANTS CONFIÉS " (CONTRAT DE PROJET 2 ANS)

La collectivité

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !

Votre future équipe

Description du besoin :

La direction de la petite enfance, de l’enfance et de la famille (DPEEF) met en œuvre les politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de l’aide sociale à l’enfance (ASE).

Constituée de 618 agents, dont 480 Assistants familiaux, elle accompagne le parcours des enfants soutenus à domicile ou confiés.

Dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance, un engagement prioritaire vise à sécuriser le parcours de santé des enfants protégés, qu’ils soient accompagnés en milieu ouvert ou confiés à l’ASE.

Les études et retours de terrain démontrent que ces enfants constituent une population particulièrement vulnérable, cumulant :

des antécédents familiaux incomplets et des facteurs de risque marqués (prématurité, retard de croissance, pathologies chroniques…),
Une fréquence accrue de troubles nutritionnels, de pathologies, de traumatismes et d’hospitalisations,
Des besoins massifs en santé mentale et soins psychologiques précoces,
Une prise en charge insuffisamment coordonnée, reposant souvent sur le Département faute d’une couverture CPAM.

À l’automne 2025, l’État a annoncé la généralisation du dispositif “Santé Protégée”. Ce déploiement nécessite un temps de coordination significatif pour articuler les acteurs locaux de la santé et de la protection de l’enfance.

Objectifs du poste

Améliorer la santé globale des enfants protégés, qu’ils soient confiés ou accompagnés en milieu ouvert.
Mettre en place un parcours coordonné et continu de santé pour chaque enfant protégé.
Structurer un réseau territorial entre acteurs de santé et de protection de l’enfance.
Développer des conventions et partenariats avec des professionnels de santé pour garantir l’accès à des soins adaptés (généralistes, spécialistes, soins spécifiques).
Assurer la mise en place effective du dispositif Santé Protégée, en lien avec l’État, la CPAM et les professionnels de santé.
Prévoir et négocier le financement de soins précoces en santé mentale par la CPAM, afin de réduire le recours au financement direct du Département.

Finalité

Finalité du poste - Apports attendus

Une amélioration tangible de la santé des enfants protégés, avec une meilleure anticipation des besoins.
La mise en place d’un parcours coordonné et sans rupture.
Un maillage fort entre les professionnels de santé et de protection de l’enfance.
Un accès renforcé à des soins spécialisés sur tout le territoire.
Une réduction des inégalités territoriales dans l’accès aux soins.
Une meilleure efficacité de la dépense publique, en optimisant les financements CPAM.

Vos activités

Sous l’autorité responsable du service qualité, analyse et développement :

1. Pilotage et coordination du projet Santé Protégée

Déployer la feuille de route nationale au niveau départemental.
Organiser la coordination entre l’ASE, la PMI, la CPAM, les hôpitaux, les CMP et les professionnels libéraux.

2. Suivi et sécurisation des parcours de santé

Définir un protocole de parcours de santé coordonné pour les enfants protégés.
Centraliser et fiabiliser les données de santé pour éviter les ruptures de suivi.

3. Développement du réseau territorial de santé

Identifier et mobiliser les ressources existantes (pédiatres, spécialistes, pédopsychiatres, orthophonistes, psychomotriciens…).
Formaliser des conventions avec les professionnels volontaires.

4. Prise en charge de la santé mentale et prévention

Renforcer l’accès à des soins psychologiques et pédopsychiatriques précoces.
Anticiper et organiser la prise en charge des troubles psychiques.

5. Optimisation financière et articulation avec le droit commun

Promouvoir la prise en charge CPAM des soins, notamment en santé mentale.
Limiter la charge financière du Département par un recours prioritaire aux dispositifs de droit commun.
Réfléchir à la mise en place d’un budget dédié pour les soins atypiques non pris en charge (critères à déterminer).

Profil recherché

Compétences :

Professionnelles :

Aptitude au travail d’équipe, au travail en transversalité.
Animé du sens du service public ;
Connaissance des enjeux des collectivités locales ;
Connaissance et appétence pour la prévention et la protection de l’enfance ;
Capacité à animer des réunions et à négocier avec les différents partenaires ;
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)

Personnelles :

Pragmatique, réactif, dynamique, doté d’un sens de la communication ;
Sens des relations humaines,
Intérêt pour le travail médico-social, l’aide aux personnes.

Profil : cadres de santé, travailleurs médico-social, chargé ou chef de projet

Spécificité du poste :

Poste inscrit au sein de la DPEEF, en lien transversal avec : ASE, PMI, CPAM, services hospitaliers, professionnels libéraux, CMP, structures médico-sociales.

Et si c'était vous?

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex