Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en œuvre la prévention et de protection de l’enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d’aide sociale à l’enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d’action sociale.
Les missions de l’Aide sociale à l’enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l’accueil des jeunes confiés à l’Aide sociale à l’enfance en :
Soutenant les assistants familiaux :
- en renforçant l’attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l’augmentation des placements ;
- en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
- en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d’entraide et à une relation de proximité avec le service.
Optimisant l’accueil et l’accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
- en veillant à des taux d’occupation élevés au sein des collectifs et des services d’accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
- en coordonnant les orientations avec les cadres de l’Aide sociale à l’enfance, afin d’adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
- en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d’activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d’accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Le psychologue du Service Accueil Familial et Accueil Collectif contribue à la mise en œuvre des missions départementales en matière de protection de l’enfance et de la famille. Ce poste est rattaché à la fonction employeur du conseil départemental pour les assistants familiaux. Il s’articule donc avec les missions des référents professionnels et celles des autres psychologues des territoires.
1.Accompagner les Assistants Familiaux en difficulté
Accompagner en lien avec le référent professionnel et le ou la psychologue du territoire les assistants familiaux repérés comme en difficultés sur le champ personnel ou sur celui des pratiques professionnelles.
Il ou elle conduit l’entretien en veillant à clarifier la situation avec le salarié. Il s’agit d’une co-analyse permettant de rendre intelligible les problématiques du salarié face à sa situation de travail. L’objectif est d’entendre et d’écouter le salarié afin qu’il puisse obtenir des repères et des axes de travail.
2. Animer des groupes d’échanges de pratiques professionnelles avec apports théoriques pour favoriser le développement des compétences et éviter l’isolement des assistants familiaux
3. Participer à l’avis employeur
4. Travailler sur les outils mis à disposition des Assistants Familiaux
· Actualiser les outils existants et en créer de nouveaux en lien avec les besoins repérés et en collaboration avec les référents professionnels.
5. Participer à l’élaboration des actions de formation
Activités spécifiques au poste :
Participer à la continuité de service avec les référents professionnels
Compétences :
Profil :
Spécificités liées au poste
Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page !
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
