La collectivité
Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
- L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
- La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
- L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
- L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Condition de candidature
Peuvent faire acte de candidature les personnes titulaires du grade cible indiqué dans l'offre et celles relevant d'un grade de niveau inférieur répondant au profil et compétences requises
Votre future équipe et son environnement
La direction de la maîtrise des risques agit dans plusieurs domaines et en appui des autres directions afin de sécuriser la collectivité notamment dans les domaines juridiques, financiers et informatiques. Cette direction se compose de 14 agents. Vous travaillerez sur la mission de conseil de gestion.
Finalité
Rejoignez une équipe au cœur de la performance publique et participez activement à l’analyse, au suivi et à l’optimisation des subventions et des partenariats institutionnels en tant que référent(e) conseil de gestion.
En lien avec les deux contrôleuses de gestion et la directrice, le référent(e) conseil de gestion viendra en support des missions de la cellule, sur des thématiques pluridisciplinaires.
Vos activités
Les missions du référent(e) conseil de gestion sont :
- Au titre du contrôle de gestion interne
- Vérifier l’intégralité des rapports récurrents : cohérence du rapport et des annexes, engagements financiers, vérifications des visas pour chaque commission permanente et session
- Vérifier la conformité des subventions des directions par rapport au référentiel interne (MGDIS) et gérer les procédures internes relatives aux subventions avant et après les Sessions et commission permanente
- Faire des études d’analyse de coûts ponctuelles en contrôle interne
- Création des tiers et accès extranet sur le logiciel de gestion des subventions PROGOS (en attente d’un nouvel outil)
- Participer à l’évaluation des politiques publiques
- Au titre du contrôle externe
- Organiser la collecte des données nécessaires à l’identification des organismes et de leurs relations avec la collectivité
- Mise à jour de la cartographie des satellites
- Centralisation et harmonisation du rapport d’activité des SEM et des SPL
- Analyse annuelle des comptes des associations ou des syndicats mixtes à partir d’une grille d’analyse existante
- Missions accessoires de secrétariat et de comptabilité
- Engagements et pré-mandatement des dépenses de la direction (40 mandats en moyenne par an)
- Suppléer la secrétaire de Direction dans ses missions
Votre profil et compétences requises
Compétences
- Devoir de réserve et sens du service public.
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Connaissance des environnements juridique, financier et organisationnel des collectivités locales serait un plus
- Maîtrise de la comptabilité publique et/ou privée
- La connaissance des différents modes de gestion (régie, délégation, SEM, GIP…) et des différents types de structures serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outils de requête BO…)
Vous n’avez pas toutes ces compétences mais vous êtes motivé et prêt à vous former, nous pouvons vous accompagner.
Profil
- Diplômé de l’enseignement supérieur dans les domaines de la comptabilité ou du juridique ou expérience
- Bonne culture générale
- Curiosité, envie de découvrir de nouveaux domaines variés
Autres informations
Spécificités liées au poste
- Temp plein
- Travail en bureau, avec déplacements ponctuels
- Relations avec d’autres collectivités, partenaires publics et prestataires privés
- Possibilité de télétravailler (après 3 mois)
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Réf. :
0925-547-135
Direction générale adjointe :
Affaires générales et numériques
Direction :
Direction de la maîtrise des risques
Lien hiérarchique :
Directrice de la maîtrise des risques
Pôle/Mission :
Conseil de gestion
Résidence administrative :
Maison du Département - 98 route de candol 50000 SAINT LÔ
Filière(s) :
Administrative
Grade(s) :
Rédacteur principal 1ère classe
Catégorie(s) :
B
Classification du poste :
B5
Numéro du poste (SIRH) :
21745
Type d'emploi :
Emploi permanent
Nombre de poste(s) à pourvoir :
1
Temps de travail :
Temps complet
Date limite de candidature :
29/10/2025
Date prévisionnelle d'embauche :
01/12/2025
Contact métier du service recruteur :
Nathalie CHENANTAIS, directrice de la maîtrise des risques, 02 33 05 94 05
