Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Peuvent faire acte de candidature les personnes titulaires du grade cible indiqué dans l'offre et celles relevant d'un grade de niveau inférieur répondant au profil et compétences requises
Au sein de l'agence technique départementale, le responsable de secteur assure l'encadrement direct d'agents de maitrise et de techniciens ainsi que l'encadrement en tant que N+2 des agents d'exploitation de son secteur, soit environ une trentaine de personnels.
Référent principal du secteur, le responsable de secteur est chargé de l’application des politiques départementales dans les domaines de compétences de l’agence sur son secteur. Il pilote notamment la gestion, l’entretien et l’exploitation des routes départementales du territoire dont il a la charge.
Mission 1 : Manager une équipe
- Gérer et encadrer l’ensemble des personnels affectés à la gestion des routes départementales sur le secteur de l’agence dont il a la charge :
- proposer un avis sur les capacités professionnelles des agents.
- assurer la gestion des conflits.
- apporter une aide technique pour améliorer les pratiques professionnelles des agents.
- effectuer l’évaluation annuelle des techniciens et agents de maîtrise et contribuer à leur développement professionnel.
- s’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et de travail par les équipes de son secteur.
Mission 2 : Piloter l’entretien et de l’exploitation de la route sur son secteur.
- Organiser et mettre en œuvre l’entretien routier (gestion, entretien, exploitation) en assurant la bonne liaison entre les politiques définies à l’échelle départementale (niveaux de service) et leur application concrète.
- Piloter la gestion du patrimoine (domaine public, routes, ouvrages d’art et voies vertes), des matériels et des crédits.
- Assurer la responsabilité de la préparation et de l’exécution de la quantification de la commande.
- Assurer le suivi des demandes d’avis et d’autorisation au titre de l’application du droit des sols et des autorisations d’occupation temporaires pour ce qui concerne les routes départementales.
- Assurer le suivi de chantiers des opérations programmées d’aménagement limité (OPAL) et de renouvellement des couches de surface (RCS) et participer aux propositions de programmation.
- Assurer la responsabilité de la préparation et de l’exécution de la viabilité hivernale.
Mission 3 : Assurer le suivi des chantiers d’investissement ATC
- Assurer un appui technique et le suivi de travaux pour le compte de tiers ou du Conseil Départemental en concertation avec le responsable ingénierie.
Mission 4 – Assurer la mission de « responsable de permanence » :
- Effectuer des astreintes dans le cadre de la « sécurité-accident » pour l’ensemble du Département.
Mission 5 – Assurer l’intérim d’encadrement des personnels de l’autre secteur de l’ATD.
Compétences :
- Posséder des capacités de management
- Maîtriser la gestion, l’exploitation et l’entretien du domaine routier
- Maîtriser les travaux routiers
- Maîtriser les règles d’hygiène et sécurité et les règles du travail
- Posséder les aptitudes à la conduite de projets et au pilotage d’équipes projet
- Connaître les règlementations routières, environnementales et marchés publics
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel …)
- Connaitre l’environnement professionnel d’une agence technique serait un plus.
Profil :
- Bac + 2
- Sens du travail en équipe, capacité d’animation d’une équipe (environ 30 agents)
- Sens relationnel (élus, usagers…)
- Savoir communiquer, dialoguer et faire preuve de diplomatie
- Disponibilité
- Être capable d’initiative, d’organisation, d’analyse et de rigueur
- Être force de proposition
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
