Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Peuvent faire acte de candidature les personnes titulaires du grade cible indiqué dans l'offre et celles relevant d'un grade de niveau inférieur répondant au profil et compétences requises
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des usagers en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.
Le/la chargé(e) de mission statistiques et projets Systèmes d’Information conduit les missions de la collecte, du suivi et de l’analyse des données d’activité et de pilotage concernant les politiques départementales en matière de handicap et de gérontologie. Il/elle est également en charge de l’accompagnement à la mise en place de nouveaux Systèmes d’Information, ou à l’évolution des SI existants.
Constitution d’un observatoire autonomie : pilotage des statistiques
Vous êtes le/la référent(e) statistiques de la MDA et procédez aux envois annuels de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) et de la Direction de la Recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques (DREES) :
- Vous procédez, en lien avec les services de la MDA et les services du département à la collecte, au suivi et aux mises à jour des statistiques ministérielles et de la CNSA, concernant les personnes handicapées et âgées accompagnées par le département ;
- Vous rendez compte aux collaborateurs concernés des principaux indicateurs consolidés ;
- Vous représentez la MDA dans des observatoires départementaux, régionaux, nationaux ainsi que dans des groupes de travail spécifiques.
Ponctuellement et à leur demande, vous transmettez également à des partenaires locaux des données chiffrées issues d’extractions.
Vous êtes l’interlocuteur auprès de la Direction des Systèmes d’Information et de la Modernisation (DSIM) pour déployer les projets data de la direction.
A ce titre vous animerez les modalités de définition et de recueil de données et la priorisation des indicateurs à produire selon un calendrier défini avec la DSIM.
Vous assurez la création de requêtes, et êtes garant de la fiabilité de celles existantes.
Vous accompagnez également les chefs de service et la direction à la prise en main des outils existants (BusinessObject).
Accompagnement à l’évolution des SI existants ou à la mise en place de nouveaux SI
– Lorsque des montées de version ou de palier s’opèrent, vous informez les collègues des principales évolutions et organisez des groupes de travail si nécessaire. Vous remontez à la direction de l’informatique les besoins issus des différents services en termes d’évolutions. Au long cours, vous veillez à l’actualisation et à la cohérence des accès et habilitations délivrés en interne aux différents SI.
Si des solutions basées sur l’intelligence artificielle venaient à compléter les SI existants, vous accompagnerez leur mise en place.
– accompagnement à la mise en place de nouveaux SI : à horizon 2027 sera mis en place dans l’ensemble des MDPH le Système d’Information Evaluation (dit « SIE »). En lien avec la CNSA et en vous basant sur les retours d’expérience des MDPH pilotes, vous suivez les modules d’appropriation, organisez des tests avec les professionnels de la MDA, et suivez les recettes et la mise en production en lien étroit avec la direction de l’informatique.
– gestion des risques SI : sur la base d’une trame établie par la CNSA et en lien étroit avec la DSIM, vous rédigerez un plan d’actions afin de limiter la criticité des risques « SI » liée à l’activité de la direction.
Mission 3 : animation d’un réseau de référents
-animation de temps réguliers avec les référents SI des services de la MDA
Soutien à la gestion des anomalies rencontrées pour concourir à leur résolution
-appui à l’actualisation des référentiels SI
¤ Savoir-faire :
Ø Expérience en gestion de projet et amélioration continue _ compétence et expérience en analyse de la données, esprit d'analyse et de synthèse pour identifier rapidement les axes d'amélioration
Ø Maîtrise forte des outils informatiques souhaitée : suite Microsoft, y compris des fonctionnalités avancées d’Excel, et des outils statistiques/de pilotage par la donnée. Une maîtrise de IODAS serait appréciée ;
Ø Connaissance des métiers et du champ de l’autonomie;
Ø Maîtrise avérée de la méthodologie de projet ;
Ø Capacité à porter les enjeux départementaux et nationaux vis-à-vis des équipes et des partenaires ;
Ø Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
Ø Savoir restituer et rendre compte, tant à la hiérarchie qu’aux collaborateurs concernés par des évolutions ou des anomalies rencontrées, anticipation
Ø Sens du relationnel et de la communication
Ø Sens aigu de l’analyse d’impact
Ø Capacité à évoluer dans un écosystème complexe, mouvant, et avec une multiplicité de parties prenantes
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
